Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Шпаргалки Билеты к экзаменам Проблемно-тематические курсы

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти материалы по вашей теме.

Поиск материалов

Труд руководителя

В расписании руководителя крупной компании должны быть отражены все его функции. Рассмотрим расписание директора автомобильного завода. В его компетенцию входит:

Контроль за протекающими на заводе процессами и принятие решений по спорным и проблематичным ситуациям.

Организация самих процессов: планирование деятельности различных подразделений организации, обеспечение трудовыми, сырьевыми и иными видами ресурсов.

Организация связей с поставщиками, подрядчиками и заказчиками.

Организация работы различных маркетинговых, рекламных служб и т. д.

Организация встреч с клиентами и потенциальными клиентами.

Организация участия фирмы в различных выставках и т. д.

При этом следует отметить то, что каждый руководитель должен стремиться не сам выполнять всю работу а делегировать свои полномочия нижестоящему звену.

Если обнаружится, что работники, занимаются подготовкой вечера вместо того, чтобы заниматься основной работой, я потребую вернуться к своим прямым обязанностям, затем объявлю, что один из рабочих дней будет посвящен исключительно подготовке к празднику, при этом вынесу устное порицание за нарушение дисциплины.

Для руководителя основным является умение организовывать деятельность организации, вовлекать все имеющиеся у него ресурсы в эту деятельность, умение обеспечивать максимально эффективную и слаженную работу всех отдельных звеньев организации.

Менеджеры должны обладать определенными качествами, знаниями и навыками, отвечающими задачам, характеру и содержанию своего труда. Исследователи выявляют их путем анализа работы менеджеров-практиков или на основе заключения экспертов. В результате получают квалификационную модель руководителя.

Задайте свой вопрос по вашей работе

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.






Добавить файл

- осталось написать email или телефон

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Людмила, 20.05
Здравствуйте! Спасибо за помощь)))!!! Защитилась,4.