Рефераты, курсовые и дипломы на заказ без предоплаты.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу.  рефераты, курсовые, дипломы на заказ без предоплаты в кратчайшие сроки  скидки и гарантии
Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ. Антиплагиат. Скидки
Прайс-лист Готовые работы Бесплатные материалы
ЗАКАЗАТЬ Специальности Банк рефератов
Консультации Статьи Подбор литературы
Готовые рефераты, курсовые и дипломы без предоплаты. Антиплагиат.
ЭКСПРЕСС - ЗАКАЗ:  для тех, кто экономит время и деньги при оформлении реферата,  курсовой, диплома на заказ

Шпаргалки Билеты к экзаменам Проблемно-тематические курсы

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти материалы по вашей теме.

Поиск материалов

Экономика труда

Экономика и социология труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией. На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда. Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда. Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме. Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника - носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов. Таким образом, экономика и социология труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека. Выделение экономики и социологии труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности. Экономика и социология труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом. Методологической основой экономики и социологии труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е. в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области. Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда. Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства. Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее. Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

  1. Понятие, сущность и основные признаки труда.
  2. Предмет, средства, процесс и продукт труда.
  3. Теория социально-трудовых отношений и её экономические категории.
  4. Структура наук о труде и персонале, их взаимосвязи с другими науками.
  5. Система элементов содержания закона экономии затрат труда.
  6. Потребности, их общие принципы и классификация.
  7. Модель структуры потребностей человека. Иерархия потребностей.
  8. Научные школы удовлетворения потребностей.
  9. Понятие трудового потенциала и его компонента.
  10. Понятие и система факторов качества жизни.
  11. Цели и ценности деятельности человека.
  12. Потенциал человека в рыночной экономике.
  13. Система ценностей и природа человека.
  14. Виды экономических ресурсов, их характеристика.
  15. Компонент деятельности человека.
  16. Концепции и показатели эффективности труда.
  17. Интеллектуальный капитал и интеллектуальная собственность.
  18. Современные тенденции сокращения форм управления людьми и повышение роли творческого труда.
  19. Резервы роста эффективности труда.
  20. Понятие и показатели производительности труда.
  21. Основные факторы и условия роста производительности труда.
  22. Текущие и перспективные резервы роста производительности труда.
  23. Воспроизводство населения и трудовые ресурсы. Плотность населения. Рождаемость и смертность.
  24. Структура трудовых ресурсов и факторы влияния на их численность.
  25. Миграция населения и методы её регулирования.
  26. Факторы и характеристики миграции населения.
  27. Понятие эмиграции и иммиграции. Тенденции развития.
  28. Факторы, формы и методы регулирования размещения населения.
  29. Понятие рынка труда. Спрос на труд и предложение труда.
  30. Модели рынка труда. Его количественная и функциональная гибкость.
  31. Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда.
  32. Понятие занятости. Уровень и формы занятости. Активная и пассивная политика занятости.
  33. Понятие безработицы. Виды и уровень безработицы.
  34. Понятие организации труда и элементы организации труда.
  35. Виды и границы разделения труда. Условия труда. Факторы, влияющие на эффективность труда.
  36. Классификация затрат рабочего времени и организация рабочего места.
  37. Мотивация труда. Структура систем и виды мотивации.
  38. Влияние технико-технологической среды на труд персонала.
  39. Организация оплаты труда, понятие доходов и заработной платы.
  40. Формы и системы заработной платы.
  41. Тарифные, повременные, сдельные системы оплаты труда.
  42. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
  43. Планирование фондов оплаты труда.

Задайте свой вопрос по вашей работе

Гладышева Марина Михайловна

marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.






Добавить файл к заказу

- осталось написать email или телефон

Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Карта сайта ЗАКАЗАТЬ
Цены, скидки и акции
Реферат, доклад, эссе, контрольная 120 р./стр.
Курсовая от 150 р./стр.
Отчёт по практике 150 р./стр.
ВКР, дипломная от 175 р./стр.
Скидки. Антиплагиат.
Поделиться
Реклама



Мы в социальных сетях
Отзывы
Ирина, 1.03
Хочу поблагодарить Вас за две предыдущие курсовые - СПАСИБО! Одну из них проверили - "отлично".


Букинистика: редкие книги!